Tu equipo directivo entrena como lidera: bajo presión, en un escenario a la medida de tu sector. Un programa in-house de 4 a 6 sesiones, conducido por un facilitador especializado en la formación de directivos.
El Laboratorio lleva un simulador de R-Manager a tu organización. Un facilitador con especialización y experiencia en formación de directivos conduce las sesiones, y el grupo vive un escenario por turnos donde lo que hace cada equipo cambia el terreno del resto.
Del diagnóstico a la retroalimentación personalizada.
Cada participante completa un diagnóstico de sus estilos conductuales, que sirve de punto de partida.
De 4 a 6 sesiones de 2 horas en las que el grupo vive el escenario, por turnos y bajo presión.
Cada participante completa de 2 a 3 diarios: qué ocurrió, qué decidió y qué sintió.
Cada participante recibe retroalimentación personalizada.
El paquete estándar reparte las sesiones en una o dos por semana, para no sobrecargar a los participantes. Según las necesidades de tu organización, se puede concentrar o ampliar.
De 4 a 6 sesiones de 2 horas, repartidas en 1 o 2 sesiones por semana.
Las sesiones en uno o dos días completos.
Más sesiones, según lo que necesite tu organización.
El Laboratorio se ajusta a cualquier sector y puede trabajarse con cualquiera de los simuladores del catálogo. También podemos crear un Laboratorio con un simulador ad-hoc, construido a la medida de tu organización.
El Laboratorio no enseña las competencias por separado: las pone en escena al mismo tiempo, como ocurre en un puesto directivo. Capacidades analíticas, relacionales y de autodominio emocional, en una misma experiencia.
Pensar en cómo pensamos durante diferentes situaciones. Es la competencia central del programa.
Negociar con múltiples actores a la vez, con intereses que se cruzan.
Anticipar las consecuencias de segundo orden y los movimientos de los demás actores.
Decidir con información limitada y poco tiempo.
Colaborar de forma efectiva entre equipos.
Manejar diferencias y conflictos cuando los intereses se contraponen.
Pensado para áreas de Recursos Humanos y de dirección general que buscan desarrollar a sus directivos con una experiencia de alto impacto.
Cuando un equipo de dirección necesita entrenar decisiones y colaboración bajo presión, dentro de su propia organización.
Cuando se prepara a quienes dirigirán mañana y deben aprender a colaborar aun cuando sus áreas tengan intereses contrapuestos.
Cuando se busca un programa in-house con el ritmo de tu organización, o con un simulador ad-hoc.
Estos datos provienen de programas de maestría en gestión pública que usan simuladores de R-Manager. El Laboratorio aplica una experiencia muy similar dentro de las organizaciones.
Pide una reunión de 45 minutos y te haremos la demo, pero sobre todo podremos escucharte.